DERECHOS LABORALES EN MEXICO.
Los derechos de los trabajadores en México se encuentran previstos y regulados en la Ley Federal del Trabajo, en los Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Ley y los derivados del Contrato Individual de Trabajo.Como consecuencia logica, algun dia se termina la relación de trabajo, por decision de algunas de las partes: patrón o trabajador. Aun ante una buena historia laboral.
Por ello surge la pregunta: ¿Cuales derechos tiene un trabajador? ¿ Cuando dinero debe recibir como finiquito y liquidación?
Son las preguntas que mas reciben el abogado laboralista relacionados con la terminación de los empleos.
¿ CUALES SON LOS DERECHOS MAS COMUNES DE LOS TRABAJADORES ?
Los derechos mas comúnmente conocidos son:
- SALARIO.
- PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
- PRIMA DOMINICAL.
- VACACIONES.
- PRIMA VACACIONAL.
- AGUINALDO.
- UTILIDADES.
- HORAS EXTRAS.
- APORTACIONES AL IMSS.
- APORTACIONES AL INFONAVIT.
- CAPACITACION.
- DESPENSA MENSUAL.
- SERVICIO MEDICO.
- Otros….
¿ CUALES SON LAS PRACTICAS PATRONALES QUE LESIONAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ?
- La práctica patronal que más lesiona los derechos de los trabajadores son las relacionadas al pago de las prestaciones con un salario inferior al salario integrado. Ademas el pago de aportaciones sociales y fiscales, con un salario registrado inferior al real. Esto redunda en que el fondo del trabajador para su retiro disminuya, pues generalmente se les inscribe y paga aduciendo el salario mínimo.
- Los patrones buscan a toda costa evadir los pagos fiscales y de nómina perjudicando los derechos de los trabajadores. Una contabilidad irregular ante la cual el trabajador se encuentra indefenso, ante la falta de supervisión eficiente de las autoridades fiscales y laborales.
- A lo anterior se suman los negligentes servicios médicos que recibe un trabajador. Los trabajadores casi siempre terminan buscando la atención médica privada, y el patrón se lava las manos aduciendo que tal responsabilidad le corre a los servicios de salud contratados.
- Las pensiones por riesgos de trabajo son irrisorias y no proporcionan una ayuda real ante las enfermedades profesionales.
- Para variar con las reformas laborales actuales, se eliminó el pago de los salarios caídos, hasta el cumplimiento total del laudo. Se limitó a unos cuantos meses el pago de salarios caidos en caso de perder una demanda laboral. Es decir, a los patrones ya no les preocupan las demandas laborales.
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¿ANTE CUAL AUTORIDAD PUEDE ACUDIR UN TRABAJADOR PARA EXIGIR SUS DERECHOS?
Los organismos y autoridades ante los cuales un trabajador puede acudir para reclamar sus derechos son:
1.- Su Sindicato.
2.- Inspección del Trabajo de la Secretaria del Trabajo.
3.- Procuraduría de la Defensa del Trabajo. PROFEDET.
4.- Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje.
5.- Direcciones de Conciliación.
6.- Abogados laborales.
JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE MEXICO CDMX. BUSQUEDA DE EXPEDIENTES Y BOLETINES LABORALES. CLICK AQUI.
TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. BOLETIN LABORAL. CLICK AQUI.
